福建海瑞工(gōng)程建設有(yǒu)限公(gōng)司内部勞動管理(lǐ)規章制度

第一章  總則

第1條 為(wèi)規範單位和員工(gōng)的行為(wèi)，維護單位和員工(gōng)雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合本單位的實際情況，制定本規章制度。

第2條 本規章制度适用(yòng)于單位所有(yǒu)員工(gōng)，包括管理(lǐ)人員、項目負責人、辦(bàn)公(gōng)室人員、技(jì )術人員和普通員工(gōng)等；對特殊職位的員工(gōng)另有(yǒu)規定的從其規定。

第3條 員工(gōng)享有(yǒu)取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安(ān)全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務(wù)、遵守規章制度和職業道德(dé)等勞動義務(wù)。

第4條 單位負有(yǒu)支付員工(gōng)勞動報酬、保護員工(gōng)合法勞動權益等義務(wù)，同時享有(yǒu)生産(chǎn)經營決策權、勞動用(yòng)工(gōng)和人事管理(lǐ)權、工(gōng)資分(fēn)配權、依法制定規章制度權等權利。

第二章 員工(gōng)招用(yòng)與培訓教育

第5條 招用(yòng)員工(gōng)實行男女平等、民(mín)族平等原則，特殊工(gōng)種或崗位對性别、民(mín)族有(yǒu)特别規定的從其規定。

第6條 招用(yòng)員工(gōng)實行全面考核、擇優錄用(yòng)的原則，不招用(yòng)不符合錄用(yòng)條件的員工(gōng)。

第7條 員工(gōng)應聘職位時，應滿18周歲，身體(tǐ)健康，現實表現良好。員工(gōng)應聘時提供的身份證、畢業證、職業資格證書、白底彩色證件照等證件必須是本人的真實證件，不得借用(yòng)或僞造證件欺騙。錄用(yòng)員工(gōng)，不收取員工(gōng)的押金（物(wù)），不扣留員工(gōng)的身份證、畢業證等證件。

第8條 單位十分(fēn)重視員工(gōng)的培訓和教育，根據員工(gōng)素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工(gōng)的職業自豪感和職業道德(dé)意識。

第9條 單位對新(xīn)錄用(yòng)的員工(gōng)實行試用(yòng)期制度，根據勞動合同期限的長(cháng)短，試用(yòng)期為(wèi)1至3月。試用(yòng)期包括在勞動合同期限中(zhōng)，并算作(zuò)本單位的工(gōng)作(zuò)年限。

第三章 勞動合同管理(lǐ)

第10條 單位招用(yòng)員工(gōng)實行勞動合同制度，自員工(gōng)入職之日起30日内簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。

第11條 勞動合同統一使用(yòng)勞動局印制的勞動合同文(wén)本，勞動合同必須經員工(gōng)本人、單位法定代表人（或授權代表）簽字，并加蓋單位公(gōng)章方能(néng)生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有(yǒu)約定的，從其約定。

第12條 在本單位連續工(gōng)作(zuò)滿10年以上的員工(gōng)，可(kě)以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續延的除外。

第13條 單位與員工(gōng)協商(shāng)一緻可(kě)以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業登記備案，符合失業待遇條件的，依法享受失業保險待遇。雙方協商(shāng)一緻可(kě)以變更勞動合同的内容，包括變更合同期限、工(gōng)作(zuò)崗位、勞動報酬、違約責任等。

第14條 員工(gōng)有(yǒu)下列情形之一的，單位可(kě)以解除勞動合同：

（1）、在試用(yòng)期内不符合錄用(yòng)條件的；

（2）、嚴重違反勞動紀律或者單位規章制度的；

（3）、嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的；

（4）、被依法追究刑事責任的；

（5）、被勞動教養的；

（6）、單位依法制定的懲罰制度中(zhōng)規定可(kě)以辭退的；

（7）、法律、法規、規章規定的其他(tā)情形。

單位依本條規定解除勞動合同，可(kě)以不支付員工(gōng)經濟補償金。

第15條 有(yǒu)下列情形之一，單位提前30天書面通知員工(gōng)，可(kě)以解除勞動合同：

（1）、員工(gōng)患病或非因工(gōng)負傷，醫(yī)療期滿後，不能(néng)從事原工(gōng)作(zuò)，也不能(néng)從事單位另行安(ān)排的适當工(gōng)作(zuò)的（經勞動鑒定委員會确認）；

（2）、員工(gōng)不能(néng)勝任工(gōng)作(zuò)，經過培訓或調整工(gōng)作(zuò)崗位，仍不能(néng)勝任工(gōng)作(zuò)的；

（3）、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，緻使原勞動合同無法履行，經協商(shāng)不能(néng)達成協議的；

（4）、單位開展業務(wù)活動發生嚴重困難，确需裁減人員的；

（5）、法律、法規、規章規定的`其他(tā)情形。

單位依本條規定解除勞動合同，按國(guó)家及本省、市有(yǒu)關規定支付員工(gōng)經濟補償金

第16條 員工(gōng)有(yǒu)下列情形之一，單位不得依據本規定第23條的規定解除勞動合同，但可(kě)以依據本規定第22條的規定解除勞動合同：

（1）、患職業病或因工(gōng)負傷被确認完全喪失或部分(fēn)喪失勞動能(néng)力的；

（2）、患病或非因工(gōng)負傷，在規定的醫(yī)療期内的；

（3）、女職工(gōng)在符合計劃生育規定的孕期、産(chǎn)期、哺乳期内的

（4）、應征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；

（5）、法律、法規、規章規定的其他(tā)情形。

第17條 單位與員工(gōng)可(kě)以在勞動合同中(zhōng)約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公(gōng)平、合理(lǐ)的原則。

員工(gōng)違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償單位下列損失：

（1）、單位錄用(yòng)員工(gōng)所支付的費用(yòng)；

（2）、單位為(wèi)員工(gōng)支付的培訓費用(yòng)，雙方另有(yǒu)約定的按約定辦(bàn)理(lǐ)；

（3）、對單位造成的直接經濟損失；

（4）、勞動合同約定的其他(tā)賠償費用(yòng)。

第18條 非單位過錯，員工(gōng)提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商(shāng)業秘密的員工(gōng)，勞動合同或保密協議對提前通知期另有(yǒu)約定的從其約定（不超過6個月）。

員工(gōng)給單位造成經濟損失尚未處理(lǐ)完畢的，不得依前兩款規定解除勞動合同。

員工(gōng)自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規定第25條第二款的規定賠償單位的損失。

第19條 有(yǒu)下列情形之一，勞動合同終止：

（1）、勞動合同期滿，雙方不再續訂的；

（2）、勞動合同約定的終止條件出現的；

（3）、員工(gōng)死亡或被人民(mín)法院宣告失蹤、死亡的；

（4）、單位依法解散、破産(chǎn)或者被撤銷的；

（5）、法律、法規、規章規定的其他(tā)情形。

終止勞動合同，單位可(kě)以不支付員工(gōng)經濟補償金；法律、法規、規章有(yǒu)特别規定的從其規定。

第20條 員工(gōng)在規定的醫(yī)療期内，女職工(gōng)在符合計劃生育規定的孕期、産(chǎn)期和哺乳期内，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫(yī)療期、孕期、産(chǎn)期和哺乳期滿為(wèi)止（本規定第22條的情形除外）。

第21條 勞動合同期滿單位需要續簽勞動合同的，提前30天通知員工(gōng)，并在30日内重新(xīn)簽訂勞動合同；不再續簽的，在合同期滿前書面通知員工(gōng)，向員工(gōng)出具(jù)《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿後3個工(gōng)作(zuò)日内辦(bàn)理(lǐ)終止勞動合同手續。

第22條 單位解除勞動合同，向員工(gōng)出具(jù)《解除勞動合同通知書》，并在合同解除後3個工(gōng)作(zuò)日内辦(bàn)理(lǐ)解除勞動合同手續。

第四章 工(gōng)作(zuò)時間與休息休假

第23條 原則上實行每日工(gōng)作(zuò)8小(xiǎo)時、每周工(gōng)作(zuò)40小(xiǎo)時的标準工(gōng)時制度；考慮到建築企業的特殊性，根據企業的具(jù)體(tǐ)情況可(kě)以适當加班工(gōng)作(zuò)，但不得違反國(guó)家相關法律規定，項目部人員也根據項目和天氣等具(jù)體(tǐ)情況可(kě)能(néng)會經常應急加班，職工(gōng)應充分(fēn)理(lǐ)解适應，如有(yǒu)身體(tǐ)等具(jù)體(tǐ)原因不能(néng)加班的應提前告知，單位按照相關規定和市場情況給予補貼。

第24條 員工(gōng)每天正常工(gōng)作(zuò)時間為(wèi)：上午8：00—12：00，下午14：00—18：00（根據季節時間相應調整）

第25條 員工(gōng)享受國(guó)家規定的休假制度。

第26條 本制度已由職工(gōng)代表大會（或全體(tǐ)職工(gōng)）讨論，并向全體(tǐ)職工(gōng)公(gōng)布。本企業向每位職工(gōng)發放員工(gōng)手冊以及在公(gōng)司網站公(gōng)示，以此作(zuò)為(wèi)已向職工(gōng)公(gōng)示的證明。

第27條 本制度的解釋與修改權歸辦(bàn)公(gōng)室和人力資源部。

第28條 本制度從2020年5月1日啓用(yòng)。